En Trujillo, la llegada de diciembre activó el interés de miles de trabajadores que esperan la gratificación, un beneficio que incide directamente en la economía familiar en plena campaña navideña. Este pago generó consultas sobre el plazo límite, los montos y las obligaciones que deben cumplir las empresas en la región. La fecha del 15 de diciembre se convirtió en el punto central de atención para los ciudadanos.
¿Cómo se calcula la gratificación de diciembre?
La gratificación parte del tiempo trabajado entre el primero de julio y el treinta de noviembre, tomando como base el sueldo recibido en noviembre. Los trabajadores que laboraron los seis meses completos accedieron al equivalente a una remuneración íntegra. En el caso de empleados que reciben comisiones, el cálculo incluyó el promedio del semestre.
¿Qué beneficios adicionales se suman al pago?
El profesor César Puntriano explicó que la asignación familiar, equivalente a 113 soles, formó parte del monto final para quienes tienen hijos estudiando o con discapacidad. Además, los afiliados a EsSalud recibieron una bonificación del 9% y los afiliados a EPS una del 6.75%. Esto hizo que muchos trabajadores perciban más de un sueldo completo en diciembre.
¿Qué puede hacer el trabajador si no recibe el pago?
Ante un incumplimiento, se recomendó primero dialogar con el empleador para aclarar la situación. Si no existe respuesta, los trabajadores tienen la opción de denunciar mediante la plataforma virtual de Sunafil. Este procedimiento no inicia automáticamente, por lo que se exigió iniciativa del afectado.
¿Qué regímenes laborales tienen reglas distintas?
En el sector agrario, la gratificación ya está incluida de forma proporcional en la remuneración diaria de los trabajadores del campo. Para las pequeñas empresas, el pago corresponde a la mitad del sueldo, mientras que en las microempresas no existe este beneficio. Estas diferencias respondieron a los regímenes laborales vigentes.
