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Trujillo: Suspenden beneficios sin sustento en Chavimochic y trabajadores deberán devolver el dinero

La asignación familiar irregular en Trujillo volvió a generar atención tras el informe de la Contraloría que alertó presuntas inconsistencias en el proyecto Chavimochic. Autoridades regionales iniciaron acciones para corregir la situación y garantizar el uso adecuado de recursos públicos. El caso se enmarca en el contexto de fiscalización permanente a entidades públicas en la ciudad.

¿Qué detectó la Contraloría sobre asignación familiar irregular?

El gerente de Chavimochic, John Cabrera, informó que se identificaron 79 servidores, de los cuales 14 eran duplicados, quedando 65 casos en evaluación. De ese grupo, 30 trabajadores acreditaron correctamente el beneficio y 12 justificaron su asignación por hijos en estudios superiores. Siete servidores no presentaron sustento y se dispuso la suspensión inmediata del beneficio.

¿Qué medidas adoptó Chavimochic tras el informe?

La entidad indicó que los trabajadores firmaron compromisos para devolver montos percibidos de forma indebida. Además, se remitió la documentación a Secretaría Técnica para determinar posibles responsabilidades administrativas. 16 expedientes adicionales continuaron en evaluación para definir si corresponde o no mantener el beneficio.

¿Qué ocurre con el alquiler de locales en Trujillo?

En paralelo, se abordó la polémica por el alquiler de oficinas tras la salida del Parque Industrial de La Esperanza. Cabrera explicó que se arrendaron cuatro locales en zonas como Miraflores, Larco, 21 y Fátima, por aproximadamente 1 millón de soles en 2025. La renovación de contratos se proyectó hasta 2028 para garantizar continuidad operativa.

¿Cuál es el futuro del proyecto Chavimochic?

El gerente señaló que se proyecta una nueva sede en Salaverry, con infraestructura moderna y sostenible. El perfil ya fue elaborado y durante el año se desarrolla el expediente técnico. La previsión institucional indicó que las nuevas instalaciones permitirán mejorar condiciones laborales y operativas.