Comenzó el nuevo segmento Conexión ESAN, donde especialistas abordarán temas clave para el desarrollo empresarial. En esta primera edición, el director comercial de ESAN, José Luis Wakabayashi, analizó la creciente rotación laboral en el Perú, un fenómeno que afecta sobre todo a las nuevas generaciones y plantea desafíos urgentes para las empresas del país. Se estima que el 80% de los jóvenes renuncia más por el tipo de liderazgo que por las condiciones del empleo.
¿Qué causa la rotación laboral entre los jóvenes?
Según Wakabayashi, el principal motivo está en el estilo de liderazgo inadecuado de muchos jefes. Indicó que la incompatibilidad entre los métodos tradicionales de dirección y las expectativas de los jóvenes genera una “disonancia” que los impulsa a abandonar sus puestos. La generación Z y los millennials valoran la autonomía, la creatividad y el aprendizaje continuo, aspectos que a menudo no encuentran en entornos rígidos.
¿Qué tipo de liderazgo buscan las nuevas generaciones?
El experto señaló que los jóvenes priorizan líderes que inspiren confianza, permitan experimentar y aprendan de los errores. Recalcó que no se debe confundir el error con el fracaso, sino verlo como parte del proceso de aprendizaje. Los equipos que trabajan con libertad e innovación son más productivos y permanecen más tiempo en las empresas.
¿Cómo influye la tecnología y la cultura laboral?
La introducción de herramientas como la inteligencia artificial también transformó la dinámica laboral. Los jóvenes, más adaptados al cambio tecnológico, esperan que sus líderes comprendan y utilicen estas herramientas para facilitar el trabajo. De igual forma, la cultura del micromanagement o control excesivo genera frustración y reduce la motivación del personal.
¿Qué propone ESAN para enfrentar este problema?
En el marco de su compromiso con el desarrollo profesional, ESAN anunció un evento presencial en Trujillo el 23 de octubre en el hotel Hilton. La institución presentará programas de capacitación enfocados en liderazgo y gestión de talento, con el objetivo de fortalecer las competencias de empresarios y ejecutivos.
