Después de años de desorden en la gestión del recurso humano en el sector público, las entidades del Ejecutivo deberán contar obligatoriamente con perfiles previamente definidos en sus documentos de gestión para la contratación de personal reduciendo al mínimo la discrecionalidad en el proceso, expresó la presidenta ejecutiva de Servir, Ana Pari.
Asimismo, indicó que las autoridades regionales y locales deben también elaborar esa documentación asegurando la meritocracia y la transparencia.
