En Lima, el cumplimiento del pago de la CTS marcó la agenda laboral por el cierre del segundo depósito anual, un tema que inquietó a miles de trabajadores del sector público y privado. La ciudad enfrentó días de consultas, filas en bancos y recurrentes dudas sobre los plazos oficiales. La fecha límite se trasladó excepcionalmente por caer en día no hábil. En este contexto, las autoridades reiteraron la importancia de cumplir con este beneficio social obligatorio.
¿Por qué la CTS es un beneficio obligatorio para trabajadores?
La CTS funcionó como un respaldo económico para los trabajadores ante eventuales ceses laborales. Este depósito se realizó en la entidad financiera elegida por cada empleado y se aceptó tanto en moneda nacional como extranjera. El beneficio aplicó a trabajadores de distintas modalidades laborales, siempre que cumplieran los requisitos establecidos. Las autoridades recordaron que esta obligación correspondió íntegramente al empleador.
¿Qué indicó Sunafil sobre los incumplimientos del pago?
El intendente regional de Sunafil, Edgar Vallejos Florian, advirtió sobre la persistencia de empresas que omitieron cumplir con el depósito en los plazos previstos. El funcionario exhortó a los trabajadores afectados a presentar denuncias formales para activar la fiscalización correspondiente. Esta medida buscó reforzar el respeto a los derechos laborales y garantizar la entrega oportuna de este beneficio.
¿Cuántos casos fiscalizó Sunafil este año?
En lo que va del año, Sunafil intervino en más de 800 casos relacionados al depósito de la compensación por tiempo de servicios. Las inspecciones permitieron identificar demoras, omisiones y otras faltas laborales. Estos operativos reflejaron la creciente vigilancia institucional frente a incumplimientos. El organismo reafirmó su compromiso de sancionar a las empresas que vulneraron la normativa.
¿Por qué el plazo se extendió hasta el 17 de noviembre?
Debido a que el 15 de noviembre cayó sábado, día no hábil según la guía del Ministerio de Trabajo, el plazo se trasladó al siguiente día hábil. Por ello, los empleadores tuvieron hasta el lunes 17 de noviembre para completar el depósito correspondiente. La medida evitó perjuicios a los trabajadores y permitió un margen adicional para cumplir con la obligación sin incurrir en infracciones.
