El 28 de diciembre del año pasado, en Palacio de Gobierno, la presidenta de la República, Dina Boluarte, anunciaba el aumento de la remuneración mínima vital en 105 soles a partir del 1 de enero del presente año.
En ese contexto, los empleadores que pertenecen al régimen laboral de la actividad privada, tienen la obligación de incrementar la remuneración de sus trabajadores a S/ 1130.
¿Se debe presentar algún documento para que se actualice la escala remunerativa?
Según la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil), el incremento del sueldo mínimo es una disposición legal que obliga al empleador a realizar el ajuste de manera automática.
Los empleadores deben actualizar la planilla electrónica y entregar la constancia de modificación de datos del T-Registro a los trabajadores en un plazo de 15 días calendario desde que se efectúa el cambio.
Y ¿Se podría también aumentar el aporte a la AFP o ONP?
Sunafil confirma que sí, viene de la mano con el aumento salarial. Si la remuneración es de S/. 1,130, el empleador deberá calcular para sacar el aporte total, tomando como base la nueva modificación.
En caso de incumplimiento, Sunafil pone a disposición de los trabajadores para presentar sus denuncias e ingresar a www.gob.pe/sunafil y seleccionar la opción “Denuncias”.
