El Congreso de la República aprobó por insistencia la nueva Ley de Teletrabajo. Una de las modificaciones más importantes es la entrega de equipos tecnológicos, así como la compensación de costos generados por la implementación de esta modalidad.
El proyecto recibió 97 votos a favor, 3 en contra y 3 abstenciones. Esta ley solo necesita la firma de la presidenta del Legislativo, Lady Camones, para ser oficializada en el diario El Peruano.
Esta nueva normativa entraría en vigencia en el mes de noviembre, ya que según la ley N° 1046/2021-CR y N° 1292/2021-CR se otorga un plazo de 60 días calendarios para que las empresas se adecúen a las nuevas disposiciones.
De acuerdo al Decreto de Urgencia 115-2021, esta modalidad laboral solo estará vigente en los sectores público y privado hasta el 31 de diciembre de 2022.
¿Quién asumirá los costos de equipo y servicios?
La ley obliga a la empresa contratante la entrega de “equipos y el servicio de acceso a internet, o asignar las compensaciones económicas por la provisión de estos al teletrabajador, además de la compensación del consumo de energía eléctrica”.
Trabajo remoto: En el caso del trabajo remoto, el trabajador puede prestar sus servicios, siempre que sea posible, desde su domicilio, mediante cualquier medio informático, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u otros), o de cualquier otro modo que no requiera la presencia física en el centro de trabajo.
Desconexión digital: EL empleador está obligado a respetar la desconexión digital de sus empleados, la cual es, al menos, a 12 horas diarias. De igual manera, los plazos máximos de la jornada laboral presencial son los mismos.
