En el Día de la Lucha contra el Trabajo Forzoso recientemente conmemorado, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) explica cómo identificar el problema. Esto ocurre cuando una persona realiza un trabajo en contra de su voluntad y se caracteriza por el uso de la violencia física, psicológica o la amenaza de la vida o seguridad del trabajador, su familia o entorno, por parte del empleador.
Para reconocer esta grave infracción detallamos algunas situaciones que se configuran como trabajo forzoso.
- Si aceptas un trabajo debido a una deuda con la persona empleadora (jefe/patrón)
- Si el empleador te agrede física o psicológicamente
- Si te obligan a aceptar un trabajo
- Si retienen tu sueldo para que no renuncies
- Si ves a tu empleador (jefe/patrón) agredir o amenazar a algunos compañeros de trabajo
- Si te vigilan cuando te comunicas con un familiar u otra persona
- Si no te deja renunciar bajo cualquier pretexto.
- Si te hace trabajar día y noche sin descanso
- Si te hace trabajar estando enfermo
Este delito tiene tres sanciones judiciales que se aplican conjuntamente: pena privativa de libertad, inhabilitación y multa, siendo la pena máxima hasta 25 años de cárcel efectiva. Además, es sancionado administrativamente, siendo considerado como una infracción laboral muy grave.
¿Cómo denunciar?
Si eres o has sido víctima, o conoces algún caso de trabajo forzoso, puedes realizar una denuncia virtual a través de la plataforma de Sunafil https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/inicio.
También puedes llamar al 1884, para acceder al asesoramiento y patrocinio legal gratuito del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; al 0800 00 205 del Ministerio Público, a la Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables o al 1818 del Ministerio del Interior.
