En Perú, la normativa laboral establece que los trabajadores que laboran en días feriados tienen derecho a una remuneración especial. Según el Decreto Legislativo 713, existen 16 feriados reconocidos por ley. El trabajador que presta servicios en un día feriado tiene derecho a la remuneración ordinaria, más una sobretasa del 100%.
El trabajador peruano que labora en un día feriado tiene derecho a una triple remuneración. Esto significa que además de la remuneración ordinaria, recibe una compensación adicional equivalente al 100% de su salario base. Por ejemplo, si el sueldo mínimo es de 1025 soles, el trabajador recibiría un total de 102 soles adicionales por su labor en un día feriado.
Fiscalización y Sanciones por Incumplimiento
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es responsable de fiscalizar el cumplimiento de los derechos laborales, incluyendo los feriados remunerados. Las empresas que no respeten esta normativa pueden enfrentar multas significativas, que varían según su tamaño y régimen tributario. Por ejemplo, las microempresas podrían enfrentar multas de hasta tres mil soles, mientras que las empresas más grandes podrían enfrentar sanciones de hasta 230 mil soles.
Día del Trabajador: triple remuneración por trabajar este miércoles
