A pesar de que la minería constituye uno de los pilares principales de la minería peruana, solo el 10% del empleo formal en el sector es ocupado por mujeres, según la asociación Women in Mining Perú (WIM Perú). Esta situación podrá cambiar gracias al convenio de alianza estratégica suscrito entre ESAN y WIM Perú para impulsar la presencia femenina en esta industria mediante una educación con enfoque internacional.
Beneficios del convenio
Como parte del convenio de cooperación, ESAN entregará a WIM Perú una beca integral para cursar la Maestría en Gestión y Sostenibilidad Minera. Así, la asociada que goce de este beneficio adquirirá los conocimientos necesarios para consolidar la minería peruana en las próximas décadas y ampliará su visión de la industria gracias a un seminario internacional que podrá llevar en Chile.
ESAN también otorgará una segunda beca integral para estudiar una de nuestras ocho carreras para gente que trabaja (DPA) por cuatro años, tiempo que duran estos programas. Así, las asociadas con experiencia laboral previa podrán fortalecer sus competencias directivas y desarrollarán un perfil global a través de cursos internacionales dictados en horarios flexibles, que les permitirán estudiar y trabajar al mismo tiempo.
Por su parte, WIM Perú se compromete a realizar capacitaciones sobre sesgos inconscientes de género en el sector minero, con la participación de miembros de la comunidad académica de ESAN, para formar agentes de cambio en temas de diversidad equidad e inclusión.
Jorge Merzthal Toranzo, director general de las maestrías especializadas de ESAN, señaló que este convenio reafirma del compromiso de la escuela con el desarrollo del sector minero. “Creemos que esta actividad es un actor clave para el crecimiento del país. Por ello, es un gusto suscribir este convenio con WIM Perú para formar profesionales mejor capacitadas que puedan llevar a la minería peruana al siguiente nivel”.
Sobre Women in Mining Perú (WIM Perú)
Es una asociación cuyo objetivo es contribuir al desarrollo de las mujeres en la actividad minera, mediante el fomento de mejores prácticas corporativas, una capacitación integral y el intercambio constante de experiencias. En la actualidad, tiene presencia en quince departamentos del Perú, y sus asociadas, estudiantes y profesionales participan en el desarrollo de las principales zonas con presencia y operación minera.
