En Trujillo, una gestante denuncia el cese laboral injusto y hostigamiento por parte del Servicio de Gestión Ambiental de Trujillo- Segat. La situación, que ha generado indignación, pone en relieve la vulnerabilidad de los derechos laborales en la región.
Milagros Anicama relata cómo, a pesar de haber informado a su empleador sobre su embarazo, fue cesada abruptamente. La exigencia de presentar documentos adicionales, como su carnet prenatal, para ingresar al trabajo, ha generado controversia y preocupación en la comunidad laboral.
La abogada del sindicato, Nancy Rabanal, enfatiza que el cese de Milagros es arbitrario y viola sus derechos como gestante. La ley protege a las mujeres embarazadas de ser despedidas sin causa justa, lo que hace necesario un análisis detallado del caso y una posible acción legal.
Reclamo y Acciones Futuras
Ante esta injusticia, se plantea una respuesta legal contundente. La intención es buscar la nulidad del despido y, en consecuencia, la reposición en el puesto de trabajo o una indemnización justa. El llamado a respetar las leyes laborales es fundamental para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores, especialmente en situaciones de vulnerabilidad como la de Milagros.
