En Lambayeque, donde el desempleo juvenil representa uno de los principales desafíos sociales, se inició una estrategia que busca brindar oportunidades laborales reales a jóvenes que sirven a la patria. El gerente regional de Trabajo, Julio Zeña, presentó un plan de capacitaciones técnicas dirigido a los soldados del Servicio Militar Voluntario del Ejército, como parte de una política regional de inserción laboral.
¿Cómo buscan insertar laboralmente a los soldados del Ejército?
La capacitación técnica representa un puente entre el servicio militar y la vida productiva. Zeña explicó que estas acciones forman parte de un enfoque más amplio de reinserción, permitiendo que los jóvenes no solo cumplan con su deber patriótico, sino que también adquieran habilidades demandadas por el mercado laboral. Esto podría mejorar significativamente sus condiciones al finalizar su servicio.
¿Qué áreas tienen mayor demanda laboral para capacitar?
Las capacitaciones estarán enfocadas en sectores productivos con alta demanda, aunque no se precisaron detalles específicos. Se busca que los soldados adquieran competencias que aumenten sus posibilidades de empleabilidad, especialmente en rubros técnicos e industriales.
El programa se ejecuta en coordinación con el sector Educación y otros aliados estratégicos. Esta articulación institucional permite asegurar recursos, espacios de formación y certificación para los participantes, lo que fortalece la propuesta en términos de impacto y sostenibilidad.
¿Cuál es el objetivo final del plan de capacitación?
La intención es que los jóvenes soldados no solo vean el servicio militar como una etapa de disciplina, sino también como una plataforma para ingresar al mercado laboral. Las autoridades aseguran que esto también puede contribuir a disminuir los niveles de informalidad y desempleo en la región.
