La brecha de género en Perú continúa siendo un tema central en el debate público. En medio de los esfuerzos por promover igualdad de oportunidades, diversos estudios evidenciaron que todavía existen importantes diferencias entre hombres y mujeres en ámbitos como el empleo, la educación y la participación profesional. Estas desigualdades reflejan un problema estructural que impacta directamente en el desarrollo social y económico del país.
¿Qué revela el estudio sobre la brecha de género en el Perú?
Un reciente informe del Instituto Peruano de Economía analizó la situación de la brecha de género en distintas regiones del país. El estudio indicó que Moquegua, Ica y Lima Metropolitana registraron las menores diferencias entre hombres y mujeres en indicadores clave.
En contraste, regiones como Cajamarca, Amazonas y Puno presentaron mayores niveles de desigualdad. Estas zonas evidenciaron limitaciones en acceso a oportunidades laborales, educación y desarrollo profesional para las mujeres.
¿Cómo afecta la desigualdad laboral a las mujeres?
Uno de los aspectos más notorios se observó en el mercado laboral. De acuerdo con el informe, la brecha salarial alcanzó el 5.4%, mientras que 57% de mujeres ocupadas no contó con un empleo considerado adecuado.
Esta situación mostró que una gran proporción de trabajadoras continúa enfrentando condiciones laborales precarias o limitadas oportunidades de crecimiento.
La directora académica de TECSUP, Andrea Lazo, explicó que estas diferencias se originaron principalmente en la falta de oportunidades y en sesgos culturales que aún persisten en diversos sectores de la sociedad.
¿Por qué hay menos mujeres en carreras de ciencia y tecnología?
El estudio también evidenció una baja presencia femenina en carreras vinculadas a la innovación. En el ámbito de STEM —que agrupa ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas— las mujeres representaron solo el 34% de la fuerza laboral.
La baja participación femenina en estas áreas limita el acceso a sectores con mayor crecimiento económico y oportunidades profesionales.
Según Andrea Lazo, aunque instituciones educativas promueven la inclusión y diversificación de oportunidades, el cambio cultural también depende del entorno familiar y social.
¿Qué medidas se proponen para reducir la brecha de género?
Especialistas recomendaron impulsar referentes femeninos en diferentes áreas del conocimiento. Promover historias de mujeres líderes en ciencia, humanidades y comunicaciones podría motivar a nuevas generaciones a explorar campos tradicionalmente dominados por hombres.
Además, el informe señaló que la agenda política aún presenta desafíos. De acuerdo con el análisis, solo 15 de 35 partidos políticos incluyeron propuestas específicas para enfrentar la violencia contra la mujer.
En cuanto al ámbito económico, únicamente 11 organizaciones políticas plantearon medidas para promover la participación laboral femenina, lo que evidencia la necesidad de fortalecer políticas públicas orientadas a cerrar la brecha de género en el país.
