La informalidad laboral continúa como uno de los principales problemas económicos del Perú, debido a las dificultades que enfrentan miles de pequeñas empresas para incorporarse al sistema formal. En medio del debate sobre la delegación de facultades legislativas en el Congreso, el economista Tomás Reto, del Consejo Privado de Competitividad, advirtió que las reformas laborales deben formar parte de las medidas destinadas a mejorar la competitividad del país.
¿Por qué preocupa la informalidad laboral en Perú?
Tomás Reto señaló que las propuestas relacionadas con el mercado laboral quedaron fuera del dictamen de delegación de facultades aprobado por la Cámara de Diputados. Según explicó, estas medidas buscaban facilitar reformas normativas para atender problemas estructurales de la economía nacional. El economista indicó que alrededor del 73 % de los trabajadores peruanos se encuentra en la informalidad y carece de beneficios laborales.
¿Qué dificultades enfrentan las microempresas para formalizarse?
El especialista explicó que la formalización permite a los microempresarios acceder al crédito, contratar trabajadores bajo un régimen legal y cumplir con sus obligaciones laborales. Sin embargo, advirtió que los costos y la complejidad de los procedimientos pueden desalentar a los pequeños negocios que buscan crecer. Entre los ejemplos mencionó a las bodegas y los talleres artesanales, cuyos propietarios pueden enfrentar mayores obligaciones cuando sus ventas superan determinados límites.
¿Cómo afectan los costos laborales al crecimiento de los negocios?
Reto sostuvo que uno de los problemas radica en los incrementos de los costos laborales que afrontan las empresas cuando pasan de una categoría empresarial a otra. Esta situación puede desincentivar a los emprendedores que desean aumentar sus ventas, debido al temor de asumir obligaciones que no guarden proporción con sus ingresos. La propuesta planteaba establecer un incremento gradual de los costos laborales, de acuerdo con el crecimiento de las ventas de cada empresa.
¿Por qué el aumento del sueldo mínimo no beneficia a todos?
Durante la entrevista, el economista también explicó que el incremento del sueldo mínimo no alcanza de la misma manera a los trabajadores informales, quienes generalmente carecen de contratos que garanticen el cumplimiento de sus derechos laborales. Según precisó, alrededor de siete de cada diez trabajadores no cuentan con beneficios como vacaciones pagadas, compensación por tiempo de servicios (CTS) y seguro de salud asociado al empleo formal. Por ello, consideró necesario promover medidas que faciliten la incorporación progresiva de estos trabajadores a la formalidad.
¿Qué alternativas plantea el especialista para impulsar la formalización?
Ante la exclusión de las propuestas laborales del dictamen, Reto planteó que el Poder Ejecutivo presente nuevos proyectos de ley para que sean debatidos por la Cámara de Diputados y la Cámara de Senadores. Asimismo, reconoció que la seguridad ciudadana y la atención al fenómeno de El Niño constituyen prioridades inmediatas, pero sostuvo que ello no debe postergar otras reformas necesarias para mejorar la competitividad. El objetivo es facilitar el crecimiento de las microempresas para que puedan generar empleo formal y ampliar el acceso de los trabajadores a sus beneficios laborales.
